日前，“厦船重工网络学院”由于在企业账户覆盖面、创新应用、学员表现等各方面的创新实施，荣获了2011年度中国企业ELN卓越实施“优秀创新奖”。

    据了解，厦船重工为建立可持续性学习型组织，自2010年4月起依托中国时代光华教育发展有限公司成立了“厦船重工网络学院”，旨在企业内部建立一套完整、高效、高质量的员工能力发展培训体系。参训学员只需通过互联网，凭“账号”、“密码”登录，即可 “随时”选择个性化课程进行学习。这种培训方式打破了传统培训受时间、地点的限制，以及人盯人、人管人的培训模式，同时可通过线上测评、学习、考试、分享、评估等将学习与员工绩效考核、职称评聘以及晋升管理等人力资源其他管理相结合，力求学习效益的最大化。实施两年多来整体运行情况良好，成效显著；公司各级管理人员以此为平台大量吸取现代管理知识，涌现了一批优秀学习团队和优秀学员。

    厦船重工计划下一步将对网络学院的应用实施作进一步提升，一方面依托公司已培育的16名内训师，自主开发内部专业课程，录制并上传网络平台供大家分享学习；另方面采用并发账号的方式扩大学习面，账号数从原来的110个增至450个，部门可为员工申请开通账号，通过网络学院安排员工必修课，实现从局部学习到全员学习的跨越。