培训是发展第一要务  学习是永不枯竭的资源

           -------------辉煌重工集团有限公司

    在生机盎然、心潮涌动的春夏相交之际，正值我们生产任务的黄金阶段，公司毅然决定召开为期 10 天的职工教育培训，旨在凝聚人心，鼓足干劲，添加生产线上的加油站。

    今年本公司生产任务翻番，如何抓好安全生产，确保产品质量关，按序时进度完成生产任务的问题，摆在了公司管理层面前。公司认为“磨刀不误砍柴时”，在抓好生产管理的同时，要开展有针对性职工培训，发挥公司的特点和优势，教育职工树立“终身学习”、“全员学习”、“团队学习”、“系统思考”的理念，增强职工的学习能力、实践能力和创新能力，提高职工的综合素质，即为确保顺利完成今年生产任务，也为辉煌重工集团的持续稳定发展奠定坚实的基础。

    为此公司决定邀请三明高级技工学校于4月18日开始到我公司讲课。内容有：1、机加工的刀具常识、金属材料、机械识图；2、钳工的装配常识、起吊安全、油漆基本工艺、标准件规范；3、焊工的起吊安全、焊接工艺。

    通过培训引导广大职工树立五种理念：一是学习是前进的基础，即“学习为本”的理念；二是时时处处学习。终身接受教育，即“终身学习”的理念；三是学习与工作密不可分，即“工作学习化，学习工作化”的理念；四是相互学习交流，即“团队学习”的理念；五是学习重在创新，改进思维方式和习惯行为，即“创造性学习”的理念。

    以本次培训为契机，深入开展学习型企业建设，构建以提高和优化职工队伍素质为核心的职工教育保障机制和激励机制，努力建设具有本公司特色的企业文化。培训方式主要采取以自学为主，教学为辅，贯彻落实“三对口、一结合”的指导思想，“三对口”是教学教案、教学记录、教学点名册三对口，“一结合”是结合生产实际和生产需要。要适时举办各类适应性内部培训班，以满足不断变化的人才需求。如举办基层信息员培训班、经营管理人员培训班、技术比武前期模拟培训等，且有针对性地择优选派各类技术和管理人员外出学习培训，强化职工素质提升氛围，打造辉煌品牌，提升企业形象，以适应不断变化的市场需求。