近年来，公司积极开展创建和谐企业活动，大力开展劳动关系、环境关系、社会关系“三位一体”的和谐企业创建工作，取得了显著成效，2011年在被评为三明市首批“和谐企业”先进单位的同时，日前被授予福建省“和谐企业”荣誉称号。

    在创建工作中，公司严格按照要求，工会组织健全，职工代表大会制度健全，集体合同制度健全，并建立工资集体协商制度，签订专项集体合同，每年初专门召开（年会）职工代表大会，通过或按规定修改《工资集体协议》草案和《集体合同》草案的决议。同时，公司建立了劳动合同制度，员工劳动合同签订率达99%。依据国家有关法律、法规和政策，制定并完善公司的各项规章制度，积极参与三明市职工医疗互助活动等。公司能按时足额支付职工工资，依法为员工缴纳“五险一金”。严格执行国家“三同时”制度、劳动保护规定、劳动工时制度和休息、年休假制度；建立劳动安全卫生工作机制，作业环境和工作条件符合标准，无重大伤亡和职业危害事故发生，女职工特殊权益得到切实保障。

    其实，公司厂务公开工作正常化，公开内容包括公司生产经营主要指标、企业改革发展重大举措、职工生活福利重大事项、其它有关事项等四个方面，涵盖经济责任制考核指标、重大资金开支、人事任免、招收录用人员情况、各项招投标、闲置物资处理、降本增效等十余个若干项目的有关内容。

    公司积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，提高职工队伍素质。同时，积极开展喜闻乐见的文体活动，如职工乒乓球赛、80分扑克牌赛、环厂跑赛、三人篮球赛、气排球赛、男、女职工拔河比赛、趣味活动、团拜活动等，丰富了职工业余生活。

    在今后的创建工作中，我们将继续抓好各项工作的落实，最大限度地减少企业不和谐因素，不断促进企业和谐发展，是我们全体员工的义务和责任，创建工作也是一项基础性的长期工作，努力为职工创造一个宽松的、和谐的氛围，是我们共同努力的目标。在创建的方式方法上，公司将进一步拓展内涵立足实际，把握重点，注重实效，不断把创建工作引向深入。其实，将进一步联动互动创建工作，注重调动和发挥好各部门的积极性、主动性与创造性，做到各司其职、各负其责，统一协调、密切配合，提升质量，实现共享资源，从而形成创建工作的统筹合力。

    随着社会主义市场经济的发展，如何做好新形势下的企业和谐工作，保障职工群众的合法权益，共创社会和谐的新局面，是新时期企业工作的一项重要内容，也是提高企业经济效益，维护职工具体利益的一条重要途径。因此，在现有荣誉面前，企业全体员工要积极做好本职工作、创新工作质量，在创建和谐社会中发挥出积极作用，为公司的新一轮生产经营做出更大的贡献，珍惜公司省级“和谐企业”的荣誉称号。