第一条 为加强本会组织纪律，建立良好的工作秩序，树立全体工作人员“团结、廉洁、高效、服务”的工作作风，提高工作效率，特制定本制度。

    第二条 本会工作人员必须具有良好的职业道德，提倡服从领导、举止文明、团结上进、遵守纪律、勤奋工作，共同努力营造一个文明、和谐、奋进的工作环境。

    第三条 根据本会工作人员的结构，区分为“在职人员”和“退休聘用人员”，实行差异化考勤管理。

    第四条 工作时间：夏季上午8：00-12：00；下午15：00-18：00；冬季上午8：00-12：00；下午14：30-17：30。节假日按国家规定。

    第五条 退休聘用人员，上、下午的上班时间可以适当推迟半小时。部分退休聘用岗位实行半天工作制，由本会领导核定或本人申请经领导批准。

    第六条 实行签到考勤办法。出勤时应及时在考勤表上签到，不得帮他人代签。因事（或因病）请假要经本会秘书长同意，并于事前或事后及时在考勤表上注明。提前签到无效。

    第七条 工作人员应按时上下班。每日上午、下午超过半小时未签到，经查不在岗的由办公室暂记为迟到；提前半小时离岗的（外出办事或请假除外）记为早退。每月初办公室汇总统计上月工作人员出勤情况，作为发放工资或补贴依据。

    第八条 出差规定。工作人员因公出差要经领导批准，办理“工作人员出差五定审批单”，并严格按照审批的日程活动。

    第九条 休假规定。工作人员可享受年休假，休假时间按有关规定执行。休假可集中使用，也可分段使用。

    第十条 事假规定。工作人员在本人年休假期休满后，因事可请事假，全年事假期限为8个工作日。事假累计超过8个工作日的，从第9个工作日起，其工资（补贴）按日减发。日减发额计算方法，按本人应发工资额除以21.75天。年事假累计超过３个月，应作辞退处理。

    第十一条 病假规定。工作人员病假累计八天以上（含第八天），酌情减发工资（补贴），计算方法同事假。工作人员连续病假超过一个月，发给70%工资（补贴）；“退休聘用人员” 连续病假超过二个月，停发补贴。病假超过三个月的，自动解除聘用合同；“在职人员” 连续病假超过二个月，发给50%工资，超过三个月的，停发工资。如因公受伤治疗期间，不扣发工资（补贴）。

    第十二条 实行半天工作制的退休聘用人员，其工作补贴和福利奖金折半发给；个别负责特定专项工作的退休聘用人员不参加考勤，工作补贴另定。

    第十三条 惩戒约束。凡是连续旷工10日以上或未经批准以病事假为名不上班达半个月以上的，按自动辞职处理，不发当月工资（补贴）。

    第十四条 本制度由联合会秘书处负责解释。