日期：2008-05-15　　来源：机经网　　　　点击：

“今年珠三角有8000多家企业倒闭或转移，这与《劳动合同法》有很大关系。”中国人民大学教授黄卫平日前在广州举行的亚澳论坛上如是说。 
　　自从《劳动合同法》实施以来，有关该法使企业成本上升、损害企业竞争力的论调就不绝于耳。《劳动合同法》实施造成企业成本上升主要集中在几个方面：员工缴纳五险、辞退员工给予经济补偿、法定节假日加班报酬以及无固定期限合同。 
　　有良知的人稍一分析就知道，上述几项都是劳动者的正当权利，除了无固定期限合同在《劳动合同法》中稍有变化外。1994年颁布《劳动法》对上述几项早有规定，只是《劳动法》颁布后这些规定长期没有得到有效实施而成为法律白条罢了。现在这些企业因此叫苦并开始系统性地妖魔化《劳动合同法》，只能说明这些企业习惯于“无法无天”的日子，还在为过去的不正义、不正当的违法行为叫屈，在为血汗工厂的合法化招魂。这也反映出这些企业社会责任感的淡薄，以及政府对这些企业的娇惯之甚。 
　　此次亚澳论坛有100多家企业参加，而这类通过企业组织论坛叫屈的方式已不是第一次。全国两会期间企业界委员和代表叫板《劳动合同法》，也代表了这类企业家们的想法。 
　　据广东省劳动部门的一份调查显示，《劳动合同法》实施之后，重点企业总成本不过增加了2%。可见，只要企业一直合法经营，根本不会有成本上升的压力，而唱衰《劳动合同法》的企业主要是劳动密集型企业。 
　　应当看到，除了《劳动合同法》给企业生存带来的压力之外，人民币升值、土地成本的增加、高耗能和低附加值产品的生产受限，以及出口退税新政等因素，造成的影响都不容忽视。而作为上游行业的能源、资源型产品涨价过快，造成原材料上涨，进而危及劳动密集型企业的生存，以及国家税收增长过快，财政税收远高于GDP增长等因素，无疑才是造成企业生存压力的主要原因。 
　　笔者认为，应当督促政府反思货币和税收政策，尽量给企业创造良好的生存环境。如果政府拿走太多，无疑是竭泽而渔，不但不利于企业正常发展，还将影响劳动者合法权利的实现。政府和企业都在想办法多拿一些，如果税收挤占企业利润，企业就要向下挤压劳动者。多年来，劳动者权利被漠视正是这种思维的结果。而对劳动者权利虚置的低工资竞争，不但会造成社会的两极分化，还会造成企业道德良知的缺失。从短期来看，减免税收、放水养鱼将带来财政收入的减少，但从长远来看则会培育出更多税源。如此，政府、企业和劳动者的利益都会得到保障，企业将获得更大的发展空间。

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