该资深人士还表示,不管是企业内部培养还是与政府和教学机构联合培养模具人才,对企业来说有两大优势。首先,从传统制造业的发展历程来看,几乎所有的人才都是从一线产生出来的,这样的人才了解工厂的实际需要,最能发挥自己的主观能动性和创造性,将工厂自身的实际与技术结合起来,产生强大的生产力甚至创造新的技术和产品。同时,通过企业自身培养起来的员工,一般都对企业有很深的感情,除非遇到非常大的诱惑,否则很难离开原来的公司。
另一方面,由于模具人才的特殊性,一般的模具设计人员需学习2至3年,而一名可独立设计模具的优秀设计师,至少需有10年从业经验。而将于08年1月1日起施行的劳动法要求,“劳动者在用人单位连续工作满10年,劳动者提出或同意续订、订立非固定期限劳动合同的,应订立无固定期限劳动合同。”这对模具企业培养人才或留住人才都有积极的意义。目前,走上岗位的模具设计人员均在20岁左右,在企业培训发展10年后也就30岁,试想一下,与一位30岁的模具设计师签下终生合同,对企业的帮助将有多大。