12项重大人才工程中，创新人才推进计划、企业经营管理人才素质提升工程、海外高层次人才引进计划等7个人才工程与工程机械行业密切相关。通过对这些人才工程的建设，国家将为行业的人才储备提供良好的发展空间。

　　工程机械行业从业人员众多，但人才总体素质亟待提高、重要岗位员工匮乏是全行业必须面对的现实，也成了行业发展的瓶颈。解决这个问题不是一朝一夕的事情，但是企业必须扎实做起来。

　　创新人才匮乏

　　虽然说中国企业推出新产品、新技术的速度非常快，但不得不说，其中的原创成分实在太少了。徐工科技推出第四代路面成套设备，一位市场部的工作人员告诉记者，他预测，不到2年时间内，行业内将会有不少企业推出同类型产品。

　　这种现象充分说明行业内有相当一部分科研人员在从事低端的模仿学习工作。这种新产品、新技术本质上讲不能称之为“新”，只是一种简单的拿来主义。这样发展下去，中国企业的水平将始终落后于国际巨头企业。

　　观察行业内核心期刊上的论文，有相当一部分都属于简单常见问题的建议和分析，这些原本就是企业应该在自身发展中逐渐完善的，而不应成为论文的主要内容。出现这样的情况只能说明目前行业沉下心来搞技术研究的人实在太少了。

　　目前行业中的产学研结合的力度仍然不够。企业普遍反映，院校毕业的人很难马上上手，仍需要在企业内部培养一至两年才敢交付其较为基本的研究项目。虽然吉林大学、大连理工大学、长安大学等院校设置的机械类专业有和工程机械较为贴近的专业，但缺乏实践是学生的普遍现实。

　　《纲要》要求，要通过调整优化高等学校学科专业设置、大规模开展重点领域专门人才知识更新培训、建设一批工程创新训练基地等手段，培育一批优质人才，特别是产业领军人才和工程技术人才。《纲要》还特别提出，要加强产学研合作，重视企业工程技术与管理人才的培养，推动科技人才向企业集聚，真正将知识转变为适应市场需求的生产力。对于工程机械行业来讲，具有创新精神的科研人员才是这个行业真正缺少的人才，才是工程机械行业真正崛起的动力。只有充分掌握独创性核心技术，企业才具有真正的核心竞争能力。

　　这正是科研院所以及企业应该共同培养的新一代研究型人才。