厦工三重公司开发垂直式垃圾压缩中转站

 根据市场调研，厦工三重公司开发设计的VYZ100垂直式垃圾压缩中转站将投入样机生产。  

VYZ100垂直式垃圾压缩中转站是厦工三重公司在卧式垃圾压缩中转站的开发测绘基础上，新近开发的新产品。其具有垃圾压实密度高，设备占地面积小等特点，产品采用压缩仓、储存仓、推铲机构合为一体的整体式箱体结构，可以提高设备的运行效率可靠性。其实设备高度比老式设备降低了建筑物高度要求，可降低中转站土建成本，经济性好。同时，VYZ100垂直式垃圾压缩中转站的作业面除压缩机和泵站及喷雾降尘水箱外无其它设备，在排污除臭方面更加方便，作业环境大为改善，更加环保，实用于施工现场。                              

 厦工三重公司：管福生

厦工三重实施动态绩效考核管理

 为了规范员工绩效考核工作，日前厦工三重实施动态绩效考核管理制度。

通过有效对员工进行绩效 考核，形成了企业内部营造"比、学、赶、帮、超"的气氛，使员工能够发现自身的不足，以提高各自的工作水平,从而提高企业的整体员工素质。其动态绩效考核管理，员工的绩效考核实行百分制。考核内容分两大部分：岗位业绩和定性指标，其中岗位业绩占70％，定性指标占30％。岗位业绩部分是根据各岗位的岗位说明书及实际工作内容，拟订5～7项考核指标（其中包含其他临时性工作任务），各项考核指标权重根据工作重要程度在总分范围内自行分配。定性指标部分原则上参照样表制定的指标进行考核，因岗位工作性质确需调整的，可根据实际情况自行调整。  考核分为二个层次，直接主管进行一级考核，间接主管进行二级考核。员工的当月考核分在95（含）分以上的绩效工资不扣减，得分95分以下的按差额扣减，从而体现"以岗定薪、按劳取酬"的原则。