图为铁拓机械刚竣工的新厂区大门
7月5日，外交部蓝厅迎来福建全球推介活动，主题为“新时代的中国：生态福建 丝路扬帆”。开放潮涌，扬帆起航的不仅是八闽大地，还有这片土地上的企业。位于海丝起点——福建泉州的福建铁拓机械有限公司（以下简称铁拓机械）就是其中之一。
这是一家在黑色沥青路面上弹奏绿色乐章的企业，这是一家引领沥青再生搅拌设备的“制造业单项冠军培育企业”，这是一家践行“人尽其才，人尽其用”的企业。
“今天，我们暂且不谈纳税产值，也不谈技术创新。”在成立15周年之际， 铁拓机械董事长王希仁也通过《中国工业报》向全球推介他的“家园”和“家人”。
四个“家园” 为奋斗者服务
图为铁拓机械新厂全貌
7月18日，铁拓机械将搬入高颜值的200亩“新家”。“新家”设计出自于国内两家顶级设计院之手，既有工业风，又兼具国际化智能化，高端、生态、大气。
置身于铁拓机械新科研大楼——“斯领楼”，坐，可享青山绿水，鸟语花香；站，可赏泼墨山水，西洋油画。徜徉在生活区域，文化、运动与餐饮、休闲集为一体，人性化设计，生态化环境，既舒适轻松，又陶冶情操。
再走进单体超 5 万㎡的联合厂房智能化车间，一线生产员工有了大展拳脚的机会。数十台不同型号的行吊、地轨道电动平车等辅助设备有序地运行，壮观，震撼；上百台套加工设备分落在不同功能的车间各展身手，高效，智能；欢快的鱼儿在车间连接处的池塘游动，优美，惬意。
图为铁拓机械现场智能化加工设备及辅助设备
这个“新家”，除了有眼见为实的“科研园”“生活园”“工业园”，还有存在每个铁拓人心中的“精神家园”。它是“铁拓人”的活力与凝聚力所在，也是公司各项制度文化的展现。如“敬业、精制、净心、警醒”的厂训，“崇尚契约、守时守信；忠诚至善、互助友爱；注重细节、精益求精；立即行动、不找借口” 的行为准则。
企业文化信仰传递，最好的方式莫过于“以身作则”。多年来，铁拓机械始终秉承契约精神，准时足额发放员工工资，从不拖欠供应商货款，承诺客户的事情一定履约达成。几年前的一个下午，王希仁接到云南客户来的电话，对方很着急，说设备开工在即却出现故障，需要立即更换一关键部件。虽不清楚事因，但为确保设备第二天开工，王希仁立马安排解决方案，连夜派专车将技术员和部件送往机场，并搭第二天最早航班抵达。上午8点，当客户到达工地时，铁拓设备已经正常运行。
诸如这样的事不胜枚举，即使故障跟设备本身无关，“铁拓人”也会助力解决问题。因为他们相信，企业有信仰，员工有情怀，产品有信誉，用户有信心。如今，这样的文化基因已经内化于400多位“铁拓人”的血液中。
王希仁说：“铁拓机械的使命是为客户创造最大价值，为员工创造美好生活。公司把自己定义为服务者，为奋斗者服务，与奋斗者同行。建设好‘四个家园’，是铁拓机械汇聚人才的基石。”
真金投入 一以贯之育人才
发展是第一要务，人才是第一资产和竞争力。铁拓机械始终将对员工的关怀、教育及正能量培养放在第一位。
为了让人才不断增值，铁拓机械每年为员工投入上百万元的学习资金。投入后，董事长王希仁并没有心急火燎地等效果，而是以储蓄的观念去看待人才投资，不看一时效果，只是一以贯之。
而一个组织想要获得更广泛的影响力，最需要关注来自微末的力量，因为微末是所有组织里最广泛，也是最核心的力量来源。在企业，微末可以说是各个岗位的一线基层员工。对于他们的培养，铁拓机械更是不遗余力。
每年，铁拓机械都会评选出一批优秀的员工，组织他们到海内外游学；与泉州广播电视大学合作，全额出资开设大专学历提升班；定期策划员工到国内外学习交流考察，开展培训及团建活动。
图为铁拓机械一线生产员工在车间作业
图为铁拓机械部分培训及团建活动掠影
来自木作车间的陈志民，是铁拓机械一线员工的一员。15年来，他一直坚守在产品交付的“最后一站”。从 2004 年铁拓机械第 1 台设备的包装至今，他经手的设备木作包装已超过 1000 台套。
“在铁拓，只要你想学，就不怕没机会。”52 岁的陈志民是泉州本地人，12 岁就开始学家具木雕。算下来，已经跟“木头”整整打了 40 年交道。陈志民说，除了日常的早会交流，公司常常组织各种培训活动，从生产管理到销售培训、礼仪文化，应有尽有。活到老，学到老，陈志民在包装上也不断学习创新，使包装既符合国际规范，又方便后期安装。
作为优秀员工，陈志民曾跟其他同事一起到台湾地区交流。现在回想起来，他仍然记忆犹新。他说：“王希仁董事长说过，组织优秀员工‘走出去’，一线员工必须占比60%以上。这让我们非常感动，因为一线工人的出去机会非常少，这样的奖励比奖金更有价值。”
来自重庆的唐隆兴，则是铁拓机械大专学历提升班的一员。1981年出生的他，通过公司搭建的育才之“梯”，诠释了人生的无限可能。2004 年，他在铁拓机械担任配件组组长，团队4 人。2006 年，他升任车间主任，团队 60人。2009 年，他调任售后服务经理助理，负责售后培训及理赔。2010 年，他起草公司第一本售后培训手册。2013年，对销售感兴趣且希望进一步提高收入的他，主动提出往销售转型，开拓陕西市场。
当时，铁拓上下全力支持唐隆兴的转型，同事们更是佩服他“胆大”，敢于虎口拔牙。事实上，无畏源自于他对市场的“一无所知”：陕西是国内沥青搅拌生产基地，市场竞争趋于白热化；沥青再生在陕西的推广处于初级阶段，应用非常少。从“幕后”走向“台前”，唐隆兴前三年的业绩几乎为零。他说，在濒临放弃的边缘时，是公司的支持让他在荆棘密布中开拓了一片新天地。2017 年至今，唐隆兴在陕西市场已累计销售出 8 套沥青再生设备。
人才培育就像春风化雨，润物无声。唐隆兴说，忘不了初到陕西时，公司从为数不多的公车中指派一辆供他开发市场专用；忘不了需要技术支撑时，技术负责人就会背着包，带着投影仪，跟他到一线为客户讲解沥青再生的社会和经济效益；忘不了公司全额出资他参加西门子商学院培训及各种学习“充电”；更忘不了，在外拼搏时，铁拓工会为他的家人做了大量后勤保障工作。
起于微末，方能成于天下。“看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。”15年来，不论行业起伏，增速快慢，铁拓机械对人才的培养投入始终是真金白银，有增无减，一以贯之。
图为铁拓机械被授予“全国模范职工之家”荣誉称号，这是全国工会系统表彰先进集体的最高荣誉，也是国家对基层工会工作的最高褒奖。
图为铁拓机械近年来获得的部分国家级奖项
人尽其用 成就灿若繁星
为了充分发挥人才的作用，铁拓机械不仅给予公平公正的工作环境，还建立了经济利益和社会利益双重激励机制。重点培养奖励在基层一线取得优异成绩、在科研一线取得突破成果、在生产一线作出突出贡献的人才，树立榜样标杆，释放人才正能量。
说到铁拓机械一线成长起来的人才，就绕不开“两高”。两个高管，一个高岱乐，一个高国强。他们除了同姓，还是长安大学校友和福州大学MBA的同学。他们除了是同窗，还有着近乎相同的职业成长轨迹。
来自陕西的高岱乐，2006年入职铁拓机械，十几年来一直醉心于设备研发工作。每次谈到产品技术，他都如数家珍，滔滔不绝！十几年间，他主导的专利已有数十件，荣誉证书更是装满了公司和家里的书柜。多年的努力，让他从普通技术员逐步晋升为项目经理、技术总监，直至副总经理。如今，他还是泉州市洛江区政协委员、泉州市第四高层次人才，在展现自我价值中还实现了社会价值。
高岱乐称，这一切都得益于公司提供了近乎完美的平台。作为新人时，公司为他在产品研发和试制试错方面的支持资金高达数百万元。作为管理者时，公司鼓励他继续学习深造，全额资助他攻读福州大学MBA。高岱乐认为，愿意给新人“试制、试错”的时间和机会，并不计成本的投入培养，这是铁拓机械给予人才最大的支持。
2018年，中国工业报记者曾与高岱乐等一同前往德国汉诺威工业展和法国工程机械展观展。当时铁拓机械的阵容特别庞大，技术中心共5人参加，有资深的技术总监，也有入职一两年的新人。高岱乐说，这种形式的出国学习是他们的常态，一方面培育新人、以老带新，另一方面了解行业最前沿的技术和应用。现在，他常常不是在新技术落地的一线，就是在去了解一线前沿新技术的路上。那个背着电脑包，带着投影仪，在各个新项目城市之间以及各大展会上穿梭的人就是高岱乐。
来自内蒙古的高国强，同样在海滨邹鲁泉州找到了飞翔的天空。同事们对高国强印象最深的一幕是：他常常顶着红色安全盔和一头热汗，在车间一线来回奔波。今年4月，高国强刚刚荣获”福建省五一劳动奖章“。这不仅是一个劳动者至高无上的荣誉，也是一个员工在铁拓机械成长的最高价值体现。
2007年5月，高国强入职铁拓机械，担任拌合楼车间主任。2009年，他领导的生产部被评为铁拓机械优秀部门。2012年，他被评为“2009年至2011年泉州市劳动模范”。2013年至今，高国强担任铁拓机械生产运营总监，”第一手“把控产品品质。能者多劳，现在他又兼任技术中心总监全面负责组织产品从定单到交付的全过程，让制造与服务更智能便捷。同时，他还兼任铁拓新厂建设及整厂搬迁项目负责人，该项目投资近三亿元，系福建省重点项目。
看似”平步青云“的履历，一方面源于高国强超于常人的付出和努力，另一方面源于铁拓机械全心全力的培养。高国强说：”公司非常注重职业培训，会给我们做不同的职业规划。只要有学习的机会，都会主动为我们安排。”他曾在公司安排下参观美国国际工程机械，德国工业展，并连续多届组织上海宝马展参展观展，与国际同行交流。不久前，他才随团到上海电气、上汽集团、中国商飞等标杆企业去学习。而公司全额资助他们攻读的福州大学MBA，也已获得硕士学位。
图为泉州市洛江区工会杜丽卿主席向铁拓机械生产运营总监高国强（左二）授予“福建省五一劳动奖章”及证书
图为上海宝马展上铁拓鲜明的橘灰设备
采访中，记者了解到，铁拓机械现有15年工龄员工15人，10-15年工龄员工63人，5-10年工龄员工90多人。牢固稳定的团队，使铁拓机械形成了一个巨大的人才“磁力场”。王希仁说，希望铁拓能吸纳更多人才，灿若繁星，乃至星河灿烂，俊采星驰。
拥抱人才 百花齐放春满园
当前，福建省正努力建成台胞台企登陆的第一家园。而在2006年，铁拓机械就引进了在台湾从事机械设备开发及设计30多年的苏原豊。如今，他已成为铁拓机械副董事长、泉州市第四高层次人才，带领铁拓机械开拓了技术新天地。
在泉州这座向海而生的城市，铁拓机械开放融合的基因与生俱来。现任铁拓机械管理中心总监的王丁，土生土长的北京人，德国斯图加特大学机械系硕士毕业，并在德国林德叉车等德企工作八年后来到铁拓担任生产总监三年。其后，他移居加拿大生活工作6年。近期，铁拓机械通过泉州市“人才港湾”计划，将王丁从北美通用汽车公司又一次引进到铁拓机械工作，再续前缘。他的到来，使铁拓机械管理进一步接轨国际化，为铁拓吸收海外人才奠定了良好的基础。
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。2019年尾牙宴上，王希仁正式对外宣布：为提升产品焊接工艺水平，充分发挥女性产业工人更耐心细致的特性，铁拓机械将面向全国招聘女焊工，培育一批具有高水平工艺的女焊工队伍。
6月底，铁拓机械培养的首批女焊工参加了泉州市首届机器人焊接技能大赛并取得优异成绩。这支巾帼女兵已然成为铁拓及行业一道靓丽的风景线。
绽芳华，铁拓机械“焊花”正进行机器人焊接操作
今年7月初，铁拓机械迎来清华大学机械工程学院的两位博士生前来社会实践
开放拥抱人才，目前铁拓机械已吸引了来自加拿大、俄罗斯、泰国、沙特阿拉伯和印度等国家和地区的人才到本部工作，共同为实现“成为世界一流交通工程设备制造商”的企业愿景奋斗。
王希仁说，十五年，代表铁拓机械的新征程和新起点。企业未来的竞争，一定是人才的竞争。企业未来的发展，一定是人才协作创新的推动。作为沥青搅拌设备的领军者，铁拓机械将提供更多追梦舞台、筑梦平台、圆梦空间，欢迎更多海内外人才到铁拓机械就业创业，携手共进，打造行业人才的第一家园。