当许多企业正为高级技术工人缺乏而苦恼的时候，福建省最大的水电设备制造企业——福建南电股份有限公司的高技能职工却一批批脱颖而出，成为企业生产骨干。

南电长期以来一直把培养高技能职工人才，提高职工技术素质作为振兴企业的大事来抓。南电现有高级技师14人，占职工总数1%；技师97人，占职工总数7.3%，高出全省平均比率1%的6个百分点；高级技工286人，占职工总数的21.42%，高出全省平均比率4%的17个百分点。南电高技能技工占职工总数38%，高于全国高技能人才平均水平的22.6%。南电人才辈出，有全国机械工业职工技术创新能手，有福建省技术能手，有南平市拔尖人才等，显示出南电职工的高素质。

南电坚持开展“岗位练兵、技术比武，技能鉴定”培训，职工教育培训中心对职工进行一专多能培训，以达到“精一门，会二门，学三门”的目的。各分厂（公司）根据生产需要，结合生产产品，不定期进行岗位练兵，参加岗位练兵的职工达90%。每年进行全厂技术比武一次，对荣获前三名的参赛者，除经济奖励外，还破格晋升技术等级，推荐参加省、市技能比赛。

南电用事业造就人才，用感情凝聚人才，从政治、生活、工资待遇上关心高技能职工。该公司优先在高技能职工中发展党员，每年评出的突出贡献人物中，高技能职工占90%以上，“质量技术能手”全部是高技能职工；每年都有高技能职工被推荐为省、市劳动模范或各种技术能手，得到上级工会或主管部门的表彰。企业在解决他们的住房、家属工作安排等问题上优先考虑，使他们安心工作。在工资分配制度上，实行质量计件工资，使这些有技术“绝招”的高技能职工收入明显提高，他们的平均工资收入大大高于其他职工和管理干部。

南电的高技能职工都是一专多能，许多人对车床、钻床、铣床样样精通，有的人还会电焊、机床维修等，哪个岗位需要，就在哪里上班。在南电，学技术、爱岗敬业蔚然成风。

通讯员  梁克明