本次青年干部培训班是集团加强人才梯队建设的重要举措，采取量身定制个人成长方案、导师“传帮带”“一帮一”、集中学习培训等多种方式，着力提升青年干部的七种能力，即政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力等，进一步拓宽青年干部的视野格局，培育应对变革的科学思维，为集团的高质量发展提供人才支撑。

陈建业强调，青年干部要不忘初心，牢记使命，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，承担起推动金龙汽车高质量发展超越的重任。一要做政治过硬的排头兵。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，着力提升政治判断力，政治领悟力，政治执行力，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，锻造良好的政治品质。二要做金龙文化的传承者，传承好金龙人敢拼敢闯的精神，创新至上的理念，灵活高效、高度市场化的运作机制，结合国企改革三年行动，带头把金龙的机制激活，把效能提升。三要做能力突出的领头雁。要善于从实践中打磨自己，在实践中提高“七种能力”，要学思践悟，不断扩大知识面，提升理论水平，着力培养系统思维、创新思维、风险思维，增强大局观念、全局视野、战略意识。四要做作风优良的好榜样。树牢人民立场，强化纪律意识，勇于担当，敢于批评和自我批评。围绕集团“十四五”发展各项任务，敢于吃苦，勇于吃苦，乐于吃苦，以能吃苦、肯吃苦的牛劲牛力，带头真抓实干，埋头苦干，狠抓落实，为全方位推动集团高质量发展贡献青年力量。