研发体系创新 增强发展动力
1995年，东南汽车成立了汽车技术中心，2011年升级为汽车研究院，拥有车身工程、动力底盘、电装电子和新能源四大设计团队，车辆测试、性能测试以及工程分析三大试验团队，以及统管新能源开发和推广的新能源技术部。在吸收国际先进汽车研发及制造经验的基础上，不断强化与国际先进研发资源的整合力度，与国际大厂建立紧密的联合开发关系，派员接受专业知识培训，培养东南汽车研发人才，增强企业产品研发及技术创新的能力。从创立初期以产品导入为主的研发1.0时代，逐步跃升至以完全正向开发为主的研发3.0时代，实现了产品开发方式的重大转型。东南汽车研究院也因此获得“国家试验基地”、“省级技术研发中心”、“福汽集团先进集体”的荣誉称号。
随着研发和技术创新的不断发展，东南汽车自主研发的DX7和DX3车型在主动安全、碰撞安全、电子配备等技术方面均达到国内合资品牌水平，特别在整车轻量化方面，达到了国内领先水平。DX3车型作为唯一的中国汽车品牌入围了Altair Enlighten Award 2017年度整车大奖提名，这是国际汽车行业内首个且唯一一个专为表彰在车辆轻量化方面创新而创立的奖项，同时也是该奖项设立以来，首次有中国汽车品牌入围的最具分量的整车类奖项。
弘扬工匠精神 集聚创新人才
人才是企业的根基，也是发展的核心要素。东南汽车大力引进和培养创新型人才，设立灵活有效的人才机制，已成为东南汽车技术进步和竞争力提升的重要战略举措。
1、传承工匠精神，促进成果推广
为鼓励员工发明创造，促进科技成果的推广应用，打造“懂技术会创新、敢担当讲奉献”的技术人才队伍，东南汽车成立”劳模创新工作室平台”传授工艺技术，深化“名师带高徒”活动，发挥劳模力量，培养出众多顶尖的专业人才。
东南汽车一线技术长林杰建立并实施焊点品质管理体系，发明了许多实用修复工具，广泛应用公司生产。林杰还获得“全国五一劳动奖章”“全国技术能手”“福建省劳动模范”等荣誉称号。
东南汽车冲压组孙梓清在公司人才激励政策下，完成技术改善50余项，获得专利26项，所带班组获全国“机械冶金建材系统李斌式模范班组”，孙梓清个人也入选福建省“百人计划”，并获得技能大师荣誉称号。
2、知识传承创新，打造内训热潮
东南汽车一直将企业内部培训作为知识传承的重要方式，鼓励员工充当讲师，沉淀与分享专业领域知识。2014年设立讲师考核制度，将知识课程化，至今项目考核认证讲师69人，认证课程45门，项目覆盖面扩展至商企、服务以及生产各部门，有利于企业内部专业课程资源的完善。今年引入以“小、快、灵、趣”为特点的“微课开发”培训，有利于新人培训、工作疑难点的快速传授，也扩展员工碎片化学习与知识分享的方式。
传承爱心创新 奉献企业力量
东南汽车一直积极参与社会公益事业，履行企业社会责任。以“美丽东南 书绘未来”为代表的公益捐书行动，近五年已在全国7省33地市，为46所学校捐赠了6万多册图书，在全国各地建立了“东南汽车爱心图书室”。
2018年，东南汽车突破传统公益模式，打造一个多方参与、更大规模、更具影响力的爱心公益平台。通过内部联动机制，结合“那方水土”和“侠客行”活动开展，将活动规模扩大，携手福建省慈善总会、福州摩拜单车、福州越洋图书城、乔丹体育等企业，进行资源互补，增强公益传播效果，打造属地公益活动，由福建辐射全国，扩大活动影响力。对于公益事业的热忱和贡献，也让东南汽车在近年来屡获各大公益奖项殊荣“2014年最佳公益创新奖”“2016企业社会责任典范奖”“2016年度公益传播奖”等奖项。
东南汽车正式成立公益平台
创新永远是企业得以永续发展的核心驱动力，东南汽车也将此深深融入到企业的核心价值观之中，在当下的移动互联时代，企业不仅需要唱响科技创新的主旋律，更需要谱写文化创新的新篇章，展示美丽东南的新风采。
