倒逼产业升级是个好办法

江苏省苏州市出台本地区“最低工资标准”，一来提高劳动者收入，二来倒逼产业加快升级换代，为促进本地区经济持续、稳定和健康发展增添后劲。
　　随着地区经济比较优势的凸显，劳动力成本的上升将无法避免。后金融危机时代的来临和出口贸易的快速回暖，新一轮“民工荒”和招工难将不期而至。尽管我国目前的劳动力供给仍然处于供大于求的状况，但是，持续三十年的劳动力“无限供给”将难现昔日风采。在这种实质性的社会变革中，既然供给不再“无限”，那么劳动力对低薪的承受力也就不会“无限”。而适时给劳动者增加收入，提高地区工资最低标准，改善劳动者劳动待遇与福利，已经不仅仅是社会舆论的道义诉求，而成为企业决策中必须考虑的市场因素。政府、企业应未雨绸缪，为经济的持续发展寻找新的“比较优势”。而行之有效并被广大劳动者普遍接受的适当提高最低工资标准，无疑是提高一个地区“比较优势”的一个上上之策。
　　提高劳动者最低工资标准，是政府和企业的明智之举。无法回避的现实告诉我们，促进地区产业升级，保持地区经济持续发展，推动产品转型升级，有许多工作要做。这些工作，都需要技能更熟练的工人来完成。而技能熟练的工人，由于他们能够在企业生产经营中独当一面，发挥着无法替代的作用，因此他们在劳动力市场上成为众多企业追逐的重点。现在，一些企业为了能够招聘到高级技工，提供了年薪20万的优厚待遇，可见技能熟练的工人在劳动力市场上的竞争力是何等的强劲。对于企业来说，过去那种用低薪来招聘企业急需的高技能员工的情况，已经不可能出现了。而提高劳动者最低工资标准，却可以吸引高素质劳动力的到来，这有助于地区产业升级和企业产品转型。
　　事实上，长三角、珠三角的一些企业在某种程度上对“低工资”有依赖心理，却忽视或延迟了对产业更新、技术升级的关注。换言之，对廉价劳动力的过度依赖，往往会导致资本的短视化和劣质化。而对此类劣质资本的过度依赖，虽能支持地方经济的短期繁荣，但却缺乏长期发展的后劲和应对变化的能力。有调查显示，发生在珠三角局部地区的“招工难”，主要就发生在工资水平低、生活待遇差、工作环境恶劣、工作时间长的劳动密集型企业。调整产业结构，关键是让企业有压力。与土地和能源的制约一样，调整最低工资标准对这些企业来说，无疑也是一种倒逼机制。一个企业的劳动力成本增加了，如果还要继续生存和发展下去，那么只有创新，只有调整产业结构，只有提升产品的科技含量和附加值，这样才可能有更大的发展空间。如果某些落后的传统的劳动密集型企业不能承受这样的劳动力成本，那么除了倒闭之外，惟有产业转移。
　　新的经济发展和增长周期，要求地方政府和企业在应对市场时，必须以一种全新的理念和方式迎接挑战。而提高最低工资标准，是一种主动适应市场需求的行动，表面上给企业增加了一定的生产成本，实质上却使企业吸引到大量高素质的劳动力。提高地区最低工资标准，顺势而为地淘汰一批落后的传统的劳动密集型产业，迫使那些传统行业调整产业结构，进而培育一批新的技术密集型产业和高附加值产业，对促进地区经济可持续发展和产业升级大有益处，可谓一举多得，何乐而不为？

倒逼产业升级是个好办法

本类热点新闻

国内行业动态

国际行业动态

省内行业动态

台湾行业动态