要说富士康内迁的个中原因并不复杂，近年来沿海地区大力推行产业升级政策，再加上劳动力成本不断上升，必然迫使劳动密集型企业寻找新的去处。作为富士康这样一个劳动密集型的全球代工大户，对经济欠发达地区无疑极具吸引力，而从各地推出的各种优惠政策，也可看出当地政府此次高涨的招商引资热情。
承诺在税收、信贷、土地等方面给予富士康优惠政策的省市不在少数，河南省甚至在各级职介中心、人才交流服务中心设立招聘窗口，对到富士康就业的人员开展免费职业技能培训，并给予每人100元—600元/月的就业或生活补贴，而南阳市政府还宣布，凡入富士康工作满6个月者，该市将提供600元的生活津贴。
应该说，以富士康这样的规模，无论最终落户在哪里，对缓解当地就业压力和增加税收都会发挥不小的功效。但对于产业转移的承接地来说，招商引资也是一把“双刃剑”。
至今，我们还没有看到富士康为内迁所作出的产业升级的准备，这也就意谓着富士康这样的大型代工企业，如果跳不出靠拼命压低成本而追求利润的发展方式，在深圳发生的“N连跳”，在河南等新的承接地也会发生；如果不能对产业进行升级，承接地也难有长治久安。
眼下，在国家产业政策调整的大环境下，劳动密集型企业都在努力实现经济发展方式的转变，珠三角、长三角等沿海地区的企业更是受到成本上涨及当地政府“腾笼换鸟”的压力，企业被迫内迁的并不在少数。但仅仅是简单的转移，就有如“东污西进”。毕竟，招商引资应该是“双赢”，是为了经济的战略性发展，而不能只顾眼前利益，为今后的发展埋下隐忧。