“工厂年初六已在紧急招人，产能将大幅提升，现在每天能生产五六千套‘冰墩墩’，以应对市场需求。”近日，记者在德化县一家陶瓷企业了解到，这家企业正在加紧生产陶瓷版的“冰墩墩”。
      据介绍，由于奥运特许商品订单排到3月份，加上其他陶瓷品类产品，企业节后用工缺口较大。为缓解企业“招工难、用工难”，德化县于本月6日、10日在三明、德化开展招工引才和春季人才招聘会，这家企业也参与其中，初步达成了一批就业意向。
      因冬奥特许商品热卖造成用工需求激增，在我省并非特例。
据省工商联2021年第四季度民营企业运行情况调查报告显示，我省民企对2022年市场预期乐观，用工需求水涨船高，超六成企业在一季度有新招员工打算，环比上升16.9个百分点。
      省工信厅近期对我省工业企业的调研也发现，部分企业反映招工难，原因有二：一是国内疫情防控较为有效，东南亚等生产订单回流明显，企业订单增多，用工需求猛增；二是年轻劳动者就业观念转变，加上外卖送餐员、主播等新业态迅猛发展，就业渠道增多，制造业企业吸引力下降。
      如何破解这一难题？各地各部门以及各企业近期可谓八仙过海、各显神通。
      创新思维“引”共享用工——
    “作为高新技术企业，对应用型、技能型人才需求旺盛。通过引入技师学院900多名顶岗实习生，企业用工压力大大缓解。”飞毛腿集团党委书记钱坤说，节后集团用工缺口达1000人左右，利用技师学院调剂共享用工，是企业节后“心中不慌”的法宝。
      招工难，招技术工更难。近年来，随着高新企业设备自动化改造升级，对从业人员技能要求越来越高，普通的农民工难以满足企业需求。
为打造技能人才蓄水池，飞毛腿集团2010年投建专业技工学校，目前在校生达4000多人，被人社部门确认为技师学院、国家级高技能人才培训基地。“技师学院很多专业的老师就是企业工程师，应届毕业生经过两年多学习，人岗匹配度非常高，一来就能用！”钱坤说。
    “我是来自电气自动化专业的”“我是模具设计与加工专业”……17日，900多名飞毛腿技师学院应届毕业生正式进入企业顶岗实习，缓解企业燃眉之急。
      “企业与职业院校通过校企合作，共享顶岗实习生，实现双赢。”省人社厅有关负责人介绍说，目前全省可参加顶岗实习的技校毕业生达1.7万人。
      与此同时，我省也鼓励企业之间用工调剂。“对春节期间连续生产的缺工企业而言可以解决用工短缺，对生产不足的企业可以减少留工成本，又可以增加借出员工收入，可谓一举两得。”省人社厅有关负责人表示。
      据介绍，厦门市专门出台政策支持企业运用“企业用工调剂”机制和政策解决短期用工问题，今年第一季度，通过当地人社部门用工调剂平台，调剂用工时间1个月以上的，按照调剂人数，分别给予双方企业500元/人的奖励。
        千方百计“留”下岗位工——
叉车来回穿梭，工人专心作业……在龙工（福建）机械有限公司基地车间，各条生产线有条不紊地运作着，一派繁忙景象。
　 “7日开工第一天，我们就实现了98%的返岗率，目前800余名一线工人已全部返岗。”龙工（福建）机械有限公司总经理周庆华告诉记者，为确保春节后员工顺利返岗，公司制定了一系列激励措施，特别是做好员工关爱和后勤保障，“我们节前就鼓励员工就地过年，并给予一定奖励和补贴。对回家过年的员工也采取网格化管理，随时了解行踪，做好疫情防控，保障节后第一时间返岗”。
      龙工是我省工程机械行业龙头企业，去年龙岩基地销售收入、出口额等主要经营指标继续保持增长，特别是出口实现翻番增长。
“返岗后，各岗位员工鼓足干劲，各条生产线满负荷运转，加快生产步伐、加紧赶制订单，特别是新能源装载机的订单生产