节后走访苏南苏北，“招工引匠”一词频频被地方领导提及。苏州市把“招工引匠”摆在与“招商引资、招才引智”同等重要的位置，将高技能人才比肩工程师和大学生，以尽快满足“机器换人”的产业需求。以农民工为主体的产业工人如何适应产业升级和“智能制造”需求，是当下必须正视的问题。 
流水线对年轻打工者吸引力下降 
春节后，在宿迁工作的京东送货工黄雷，先后介绍了3位原在企业工作的工友做快递员。黄雷说，送快递时间自由，在一个片区干久了还能认识很多人，大家每天见面打招呼，比在工厂流水线有意思多了！ 
近年来，越来越多的年轻人打工选择更为自由或更有发展空间的新经济、新产业，或者干脆自主创业。智联招聘集团总裁刘东从大数据角度分析认为，与老一代农民工挣钱养家的打工目的不同，已成长为产业工人主力军的90后少有生存压力，一些人即便没有一技之长，也对在生产线长期机械地干活缺乏兴趣。 
与此同时，随着年轻劳动者受教育水平的提高，每年新进入人力资源市场的低学历年轻打工者越来越少。人社部的数据显示，今年城镇新成长劳动力超过1500万人以上，其中高校毕业生达到820万人，占比超过一半以上。江苏近几年每年新增的近百万城乡劳动力中，高校毕业生占比也超过一半。 
面对用工群体就业意愿的变化，企业主动调整预期。苏州一些劳动密集型制造企业招工时，5年前对求职者往往都有“28岁以下”“35岁以下”的年龄要求，如今年龄基本放宽到45岁以下。宿迁引进来料加工、来件装配、来样定做和农副产品加工等“三来一加”项目时，对从业人员的年龄要求甚至放宽到了60岁。 
更多企业开始眼光向外，在地方政府的牵线搭桥下，加快推进与中西部、东北等地区的劳务协作，与政府共建中西部劳务基地，实行就业信息实时对接，通过提供路费、包车接送等方式吸引外省劳动力来苏就业。节后一上班，苏州、常州、南通等市的人社部门均已赴贵州、陕西、湖南等地组织多场招聘。传统劳务输出地宿迁市，目前也在省外建成劳务合作基地81家，累计吸引8.9万名外地劳动者到宿迁就业。 
“机器换人”带来用工需求结构变化 
为缓解一线用工矛盾，越来越多的企业加快了“机器换人”的步伐，推动生产方式由“制造”向“智造”转变。苏州对1000家制造企业的调查显示，已有超过10%的企业实施了“机器换人”，人工替代率达1：4。有人担心，“智能制造”加速对人工的替代会不会引发大规模失业？虽然年轻人对流水线岗位兴趣减弱，但制造业仍是吸纳农民工就业的主体。一些城市节后的用工需求中，制造业一线岗位占到了新增岗位的半壁江山。 
“智能制造”推进速度最快的昆山，对当地“机器换人”企业的用工需求影响进行了专项调查。结果显示，实施“机器换人”后，一线操作人员平均减少19%左右，企业对技能技术人员需求平均增加18%左右，工程研发人员平均增长9%左右，管理人员也将增长0.75%。 
“从总体上看，企业对员工的需求基本平稳，但人员需求结构将发生巨大变化。”参与调查的昆山市人社局局长朱天舒说，随着“机器换人”进程的深入，当地原本占比较低的信息管理、软件开发等专业人才需求不断上升，特别是“机电软”复合型技能人才成为制造企业的香饽饽，高薪难求。 
其实，这两年“机器换人”对用工需求的变化在各地人力资源市场均有所体现。在江苏人力资源市场，高级工程师、高级技师、高级技工的市场求人倍率分别达到2.06、2.1和1.08。制造业发达的苏州、无锡、常州三地企业春季用工需求调查显示，技能型劳动者的用工需求已占到岗位需求总量的35%以上，同比提高了3~5个百分点。 
“智能制造”呼唤高素质产业工人 
“这几年公司生产线的自动化水平越来越高，一条生产线，改造前需要8个人操作，如今两个