坚定不移地以智能制造为主攻方向 
　　工信部等八部门联合发布《“十四五”智能制造发展规划》，明确我国智能制造发展目标和路径。 
　　近十年来，通过产学研用协同创新、行业企业示范应用、央地联合统筹推进，我国智能制造发展取得长足进步。但与高质量发展的要求相比，智能制造发展仍存在供给适配性不高、创新能力不强、应用深度广度不够、专业人才缺乏等问题。全球新一轮科技革命和产业变革突飞猛进，为制造业高端化、智能化、绿色化发展提供了历史机遇。同时，世界处于百年未有之大变局，国际环境日趋复杂，全球科技和产业竞争更趋激烈，大国战略博弈进一步聚焦制造业，美国“先进制造业领导力战略”  、德国“国家工业战略2030”、日本“社会5.0”等以重振制造业为核心的发展战略均以智能制造为主要抓手。当前，我国已转向高质量发展阶段，正处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，站在新一轮科技革命和产业变革与我国加快高质量发展的历史性交汇点，要坚定不移地以智能制造为主攻方向，推动产业技术变革和优化升级，推动制造业产业模式和企业形态根本性转变，提高质量、效率效益，减少资源能源消耗，畅通产业链供应链，助力碳达峰碳中和，促进我国制造业迈向全球价值链中高端。我国智能制造发展目标：到2025年，规上制造业企业大部分实现数字化网络化，重点行业骨干企业初步应用智能化；到2035年，规上制造业企业全面普及数字化网络化，重点行业骨干企业基本实现智能化。 
 
 
　　数字化进阶之路不同阶段人才需求侧重点各异 
　　头部制造企业开始组织层面的数字化升级，涉及全生产要素，需要搭建全面数字人才团队。 
 
　　制造中高端人才实现13%同比增长，成熟人才活跃度更高 
　　为了更好地观察制造行业中高端人才市场的变化趋势，本报告从疫情发生前的2019年开始进行持续3年观察分析，从不同维度来看制造行业中高端人才的变化趋势：  汽车/摩托车的活跃人才增速最快，人才占比保持三年持续增长。上海仍聚集全国最多制造行业人才，广州人才占比三年持续增长。平均年薪持续走高，20-50万年薪人才占比增速更快。女性人才占比三年持续增加，但男性人才占比集中度仍绝对领先。作为传统行业，30岁以上人才仍为行业中坚力量，占比三年保持增长。行业人才经验越来越丰富，10年以上工龄人才占比持续走高。 
 
　　制造企业恢复组织活力，新发职位数量实现高速增长 
　　2020年受疫情影响，制造业受全球供应链断裂的冲击较大，新发职位同比2019年仅增长3.7%；2021年疫情常态化，生产恢复，国内全产业链布局日趋完善，“十四五”期间对制造业的重视和支持也日益显现，制造业活力恢复并爆发式增长，新发职位同比2020年增长高达77.5%。  新发职位所在城市分布显示，深圳、宁波、重庆、东莞基本实现三年持续增长；新发职位所属企业的所在地全国分布集中度更高，上海、北京、深圳拥揽近35%的企业。万人以上规模企业保持抗风险能力和组织活力，新发职位占比保持三年持续上升趋势；“小而美”百人内规模专精特新企业在2021年也增长较快，新发职位占比显著提升。制造企业对人才的要求表明，企业越来越愿意接纳1年内职场新人的加入，对5年以内经验的人才需求量占新发职位的96%；对本科及以上学历的要求持续增加。 
 
　　制造人才市场供需分布丰富，跨行业人才引进时企业更主动 
　　不同职能对人才的经历、技能等要求差异较大，在对制造行业人才供需市场的现状分析时，本报告针对职能分布进行了供需对比。其中企业2021年新发职位的职能分布代表了制造企业在2021年的人才需求的实际分布，企业2021年主动获取职能分布则可以反映出不同职能人才的求